Wat je doet als HR Business Partner
Ben jij de HR-professional die zich thuis voelt in een dynamische omgeving? En ben jij iemand met een ondernemersmentaliteit die op proactieve en accurate wijze het voortouw in alle HR-processen binnen een organisatie neemt?

Als HR Business Partner binnen het HR-team heb jij een brede functie en ben je (mede) verantwoordelijk voor alle aspecten rondom HR bij Orange Cyberdefense binnen onze organisatie. Samen met jouw collega’s ben jij dagelijks het eerste aanspreekpunt voor de leidinggevenden en collega’s bij vragen over o.a. het personeelsbeleid, arbeidsvoorwaarden etc.

Je bent een generalist op het gebied van HR en analytisch zeer sterk. Je weet goed te organiseren & plannen en prioriteiten te stellen. Doordat jij verbindt, communicatief vaardig en organisatie- en mensgericht bent, weet jij wat er speelt!

Als HR Business Partner heb je de volgende verantwoordelijkheden:

• Operationele uitvoering op alle aspecten van HR zoals: verzuim, juridische zaken, arbeidsvoorwaarden, salarisadministratie, het beheren van de hrm mailbox, exitgesprekken en projectmanagement;
• Coördineren van learning & development activiteiten en het ontwikkelen van programma’s;
• SPOC op het gebied van learning & development;
• Coördineren van de performance managementcyclus;
• Het meedenken, begeleiden en uitvoeren van diverse HR-projecten;
• Het bieden van ondersteuning aan en het geven van gevraagd en ongevraagd advies aan onder meer managers. Je voert structureel overleg, werkt vanuit een strategisch gedreven visie en treedt op als businesspartner;
• Net als de rest van de collega's in het team maak jij analyses, ben je niet onbekend met data analytics en kom je op basis hiervan met oplossingen en verbeteringen;
• Bewaken en onderhouden van werknemersdossiers en -gegevens, en zorgen voor naleving van wet- en regelgeving m.b.t. HR;
• Zorgdragen dat alle starters, vertrekkers, afwezigheden, promoties en andere wijzigingen nauwkeurig en tijdig en correct worden vastgelegd;
• Monitoren van veranderingen in de wetgeving die impact hebben op HR-processen;
• Continu verbeteringen in onze HR-systemen en -beleid stimuleren om meer efficiëntie te bereiken;
• Rapportages opstellen (learning & development en talentmanagement).
  

Werken bij Orange Cyberdefense
Orange Cyberdefense is de Cybersecurity-businessunit van de Orange Group en is een grote speler in de IT-branche. Wij verkopen onze producten en services in meer dan 160 landen en hebben zo een trackrecord van meer dan 25 jaar op het gebied van informatiebeveiliging wereldwijd. Onze organisatie wordt gekenmerkt door het internationale, complexe en snel veranderende karakter. ‘We think global, act local’.

We verwachten dat je ondernemend bent, graag je mouwen opstroopt en meedenkt als het gaat om het verder professionaliseren van de afdeling en bijbehorende processen.

Als HR Business Partner word je onderdeel van het HR-team, onder leiding van de Director HR. In het HR-team werk je met 4 collega’s samen, namelijk een HR Business Partner, Talent & Acquisition Specialist, HR Administrator en de Director HR. Je wordt vanuit HR verantwoordelijk voor een gedeelte van de organisatie en daarnaast heb je je eigen focusgebieden; learning & development, talent management en de performance managementcyclus.

Samen streven we naar de gebruikelijke HR-doelen: de juiste mensen, op de juiste plek, op het juiste moment, maar we doen dit op onze eigen, unieke manier. Hierbij staan teamgevoel, respect en gelijkwaardigheid, integriteit en betrouwbaarheid en last but not least, plezier hoog in het vaandel. Met jouw positieve uitstraling en met jouw vernieuwende aanpak denk je in oplossingen. Jouw goede ideeën, pro activiteit, verantwoordelijkheidsgevoel en communicatieve vaardigheden, voegen veel toe aan deze omgeving.

Natuurlijk wil je ook weten hoe het is om bij Orange Cyberdefense te werken. Dit kunnen we het best als volgt omschrijven; informele sfeer, continu in beweging, continu streven naar verbetering en een krachtig teamgevoel. Er wordt hard gewerkt en hard gelachen! Wij geloven dat wanneer je plezier hebt in je werk, we samen de beste resultaten bereiken.

Wat mag je van ons verwachten?

• Een representatief salaris en een bonus van maximaal een maandsalaris, gebaseerd op zowel persoonlijke als bedrijfsdoelstellingen;
• 28 vakantiedagen, plus 2 bedrijfssluitingsdagen;
• Goede pensioenregeling;
• Mobiliteitsregeling;
• Budget voor opleidingen en trainingen om jou verder te helpen in je ontwikkeling;
• Jaarlijkse teamuitjes en informatieve kwartaalsessies;
• Voldoende doorgroeimogelijkheden en uitdagingen.

Wat neem je mee?

• Afgeronde HBO- en/of WO-opleiding in de richting van HR- HR bedrijfskunde;
• Relevante ervaring in een vergelijkbare functie, idealiter bij commerciële organisaties;
• Ervaring met learning & development, talent management en performance managementcyclus;
• Ervaring met het leiden en uitvoeren van verschillende HR-projecten;
• Goede kennis van Office 365 (uitstekende kennis van Excel en PowerPoint);
• Goede kennis van AFAS;
• Goede spreek- en schrijfvaardigheid in het Nederlands en Engels;
• Fulltime beschikbaar;
• Je bent zeer sterk in analytisch denken en cijfermatig redeneren, je draait rapportages die bijdragen aan inzichten in de business;
• Je bent betrouwbaar, leergierig, integer, proactief, nauwkeurig én creatief.

Locatie
Ons kantoor in Utrecht is goed bereikbaar met het openbaar vervoer. Vanaf Utrecht Centraal neem je de busverbinding richting bushalte P+R Papendorp. Vanaf daar is het slechts 5 minuten lopen. Kom je met de auto naar kantoor? Geen probleem, er is voldoende parkeergelegenheid.

Interesse?
Bouw jij met ons mee aan onze Europese footprint; Build a safer digital society? Mooi, solliciteer direct! Wil je nog iets meer weten, neem dan contact op met Farida Hoelas 088-1234200 of jobs@nl.orangecyberdefense.com.

Het doorlopen van een screening en assessment is onderdeel van het aannameproces.